健身房法務(wù)5分鐘速成指南-健身房應(yīng)該知道的法律常識(shí)(三）
6778閱讀 2019-09-06
接著上兩節(jié)講，今天我們重點(diǎn)分析勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)和安利相關(guān)合法證件的辦理。
7.勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)
1只簽試用期協(xié)議不簽勞動(dòng)合同行嗎？
用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工試用期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽訂勞動(dòng)合同。
健身行業(yè)的健身教練或員工的平均收入水平不高，健身教練和員工的工作時(shí)間一般為工作日下班后和周末。行業(yè)人員流動(dòng)率較高，不簽勞動(dòng)合同似乎成了“行業(yè)慣例”，這不利于行業(yè)的健康發(fā)展，更不利于員工的職業(yè)發(fā)展。
2員工違約離職應(yīng)否賠償損失？
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。
（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單 位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數(shù)額。
（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。
3試用期應(yīng)定為多久？
試用期并不是任意確定的，國(guó)家從保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的目的出發(fā)，在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月，另外，勞動(dòng)部作了更詳細(xì)的規(guī)定：合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，不得超過(guò)三十日；期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。
4勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）社會(huì)保險(xiǎn)；
（六）勞動(dòng)紀(jì)律；
（七）勞動(dòng)合同的終止條件；
（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
5未簽合同發(fā)生工傷怎么辦？
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同來(lái)建立。但是，這并不意味著沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者和用人單位之間就無(wú)勞動(dòng)關(guān)系存在。合同法上有通過(guò)“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動(dòng)過(guò)程中，對(duì)通過(guò)默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。
8.相關(guān)合法證件辦理
1、公共場(chǎng)所安全合格證：首先要注意健身俱樂(lè)部作為公共活動(dòng)場(chǎng)所之一，需要辦理《公共場(chǎng)所安全合格證》，主要是指消防部門(mén)的意見(jiàn)，比如說(shuō)有無(wú)“安全緊急通道”等。
2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照：營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證。其格式由國(guó)家工商行政管理局統(tǒng)一規(guī)定。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者一律不許開(kāi)業(yè)。
3、稅務(wù)登記證：稅務(wù)登記證，是從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人向生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地或者納稅義務(wù)發(fā)生地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記時(shí)，所頒發(fā)的登記憑證。除按照規(guī)定不需要發(fā)給稅務(wù)登記證件的外，納稅人辦理開(kāi)立銀行賬戶、申請(qǐng)減稅、免稅、退稅等事項(xiàng)時(shí)，必須持稅務(wù)登記證件。納稅人應(yīng)將稅務(wù)登記證件正本在其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者辦公場(chǎng)所公開(kāi)懸掛，接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查。
本期課程到此結(jié)束啦！我們下期再見(jiàn)！
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